Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Yhdenvertaisuusasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme yhdenvertaisuusasiantuntijaa vahvistamaan organisaatiomme sitoutumista tasa-arvoon, yhdenvertaisuuteen, osallisuuteen ja syrjimättömyyteen. Tässä tehtävässä toimit keskeisessä roolissa kehittämässä, toteuttamassa ja arvioimassa käytäntöjä, jotka tukevat oikeudenmukaista kohtelua henkilöstölle, asiakkaille ja sidosryhmille. Yhdenvertaisuusasiantuntija työskentelee tiiviissä yhteistyössä johdon, henkilöstöhallinnon, esihenkilöiden, lakiasiantuntijoiden sekä ulkoisten kumppaneiden kanssa varmistaakseen, että organisaation toimintatavat ovat lainmukaisia, eettisiä ja aidosti osallistavia.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa, saavutettavuutta ja työelämän oikeudenmukaisuutta koskevista periaatteista. Vastaat muun muassa yhdenvertaisuussuunnitelmien valmistelusta, henkilöstöprosessien arvioinnista, koulutusten järjestämisestä sekä syrjintään, häirintään tai epäasialliseen kohteluun liittyvien toimintamallien kehittämisestä. Lisäksi analysoit henkilöstöön ja organisaatiokulttuuriin liittyvää tietoa, tunnistat kehityskohteita ja tuotat suosituksia, joiden avulla voidaan rakentaa turvallisempi ja osallistavampi työympäristö.
Yhdenvertaisuusasiantuntija toimii myös neuvonantajana haastavissa tilanteissa, joissa tarvitaan asiantuntevaa näkemystä lainsäädännöstä, parhaista käytännöistä ja vaikuttavista toimenpiteistä. Tehtävässä korostuvat vuorovaikutustaidot, kyky käsitellä luottamuksellisia asioita hienotunteisesti sekä valmius tehdä yhteistyötä erilaisten ihmisten kanssa. Arvostamme henkilöä, joka osaa yhdistää strategisen kehittämisen ja käytännönläheisen toteutuksen sekä viestiä selkeästi eri kohderyhmille.
Työ sisältää myös organisaation nykytilan arviointia esimerkiksi rekrytoinnin, urakehityksen, palkitsemisen, koulutuksen, työhyvinvoinnin ja saavutettavuuden näkökulmista. Seuraat alan lainsäädäntöä, tutkimusta ja yhteiskunnallista keskustelua sekä tuot näistä nousevia näkemyksiä organisaation päätöksenteon tueksi. Osallistut raportointiin, mittareiden määrittelyyn ja vaikuttavuuden seurantaan, jotta yhdenvertaisuustyö olisi tavoitteellista, läpinäkyvää ja jatkuvasti kehittyvää.
Tarjoamme merkityksellisen roolin organisaatiossa, jossa yhdenvertaisuus nähdään olennaisena osana vastuullista johtamista ja kestävää toimintakulttuuria. Pääset vaikuttamaan laajasti organisaation käytäntöihin ja rakentamaan toimintaympäristöä, jossa jokainen voi tuntea olevansa arvostettu, kuultu ja turvassa. Tämä tehtävä sopii sinulle, jos olet analyyttinen, empaattinen, ratkaisukeskeinen ja motivoitunut edistämään pysyvää myönteistä muutosta työelämässä ja yhteiskunnassa.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Laatia ja päivittää organisaation yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmia
- Arvioida henkilöstöprosessien oikeudenmukaisuutta ja syrjimättömyyttä
- Suunnitella ja toteuttaa koulutuksia yhdenvertaisuudesta, osallisuudesta ja saavutettavuudesta
- Neuvoa esihenkilöitä ja henkilöstöä syrjintään, häirintään ja epäasialliseen kohteluun liittyvissä kysymyksissä
- Kerätä, analysoida ja raportoida yhdenvertaisuustyöhön liittyvää tietoa ja mittareita
- Tehdä yhteistyötä johdon, HR:n ja muiden sidosryhmien kanssa kehitystoimien toteuttamiseksi
- Seurata lainsäädännön ja parhaiden käytäntöjen muutoksia sekä soveltaa niitä organisaatiossa
- Edistää osallistavaa organisaatiokulttuuria viestinnän ja kehityshankkeiden avulla
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto esimerkiksi yhteiskuntatieteistä, oikeustieteestä tai henkilöstöjohtamisesta
- Kokemusta yhdenvertaisuus-, tasa-arvo- tai DEI-tehtävistä
- Hyvä tuntemus yhdenvertaisuutta ja työelämää koskevasta lainsäädännöstä
- Erinomaiset vuorovaikutus-, fasilitointi- ja koulutustaidot
- Kyky analysoida tietoa ja muuttaa havainnot käytännön toimenpiteiksi
- Kokemusta luottamuksellisten ja sensitiivisten asioiden käsittelystä
- Sujuva suomen kielen taito ja hyvä englannin kielen osaaminen
- Oma-aloitteinen, järjestelmällinen ja ratkaisukeskeinen työote
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on yhdenvertaisuuden tai tasa-arvon edistämisestä organisaatiossa?
- Miten lähestyisit tilannetta, jossa työntekijä kokee tulleensa syrjityksi?
- Millaisia koulutuksia olet suunnitellut tai vetänyt yhdenvertaisuuteen liittyen?
- Miten mittaisit yhdenvertaisuustyön vaikuttavuutta käytännössä?
- Miten varmistaisit, että yhdenvertaisuus huomioidaan rekrytointiprosessissa?
- Miksi haluat työskennellä yhdenvertaisuusasiantuntijana juuri tässä organisaatiossa?
